Вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25736 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5778 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды. 3 1.1 Понятие и содержание договора 5 1.2. Разновидности трудовых договоров 8 Решение задач 14 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы работы, обусловленная ролью трудового договора, в современных условиях возросла. Результатом спроса и предложения на рабочую силу является заключение трудового договора между работником и работодателем как его сторонами, т.е. трудовой договор является организационно-правовой формой, необходимой для функционирования рынка труда, его упорядочивания. На протяжении долгого периода времени происходила демократизация трудового законодательства, которая связана с возрастанием важности до-говорного права, в котором закреп¬ляются основополагающие права тру-дящихся. В Трудовом кодексе РФ рег¬ламентируется, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться ру¬ководящими органами управления ор¬ганизации или уполномоченными ими лицами согласно нормам, как Трудо¬вого кодекса РФ, так и других право¬вых актов как федерального, так и регионального уровней, в том числе внутренними (локальными) докумен¬тами юридического лица. Само же понятие трудового договора форми¬ровалось постепенно и явилось ре¬зультатом сочетания разных право¬вых конструкций не только из трудо¬вого законодательства, но и из гражданского, административного, служебного права .[...] 1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды 1.1 Понятие и содержание договора Трудовой договор является одним из важнейших институтов в системе российского трудового права. Этот институт объединяет нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Как отмечает В.В. Лазор, трудовой договор выступает необходимым юридическим фактом для возникновения трудового правоотношения . Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), оно определяет его как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 4. Основы банковского дела | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 9064 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8370 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7545 | |
Тема: | Экономика Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 10826 | |
Тема: | Теоретические вопросы: 2,15,29. Задачи №1, №2 вариант 4. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 12384 | |
Тема: | вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 6735 | |